Motiver et fidéliser les salariés de son entreprise
La motivation des salariés et par la même leur fidélisation à votre entreprise est un sujet complexe dont vous trouverez quelques clés ici. Convivialité, ambiance de travail, cadre de travail, équipement fonctionnel, avantages sociaux, formation, sont autant de points qui joue en faveur ou en défaveur de la motivation de vos salariés. Autant d'éléments qui transforment du personnel démotivé en une équipe soudée fiere de son entreprise et d'y travailler. Donnez les meilleures conditions de travail possible (mobilier de bureau, équipement informatique, téléphones, voiture de société ou véhicule utilitaire, ...) et vous aurez en retour un personnel motivé et productif ! Vous le savez, la première raison pour laquelle on aime son travail c'est parce qu'on s'y sent bien !
Toutes les étapes de votre projet : Motiver et fidéliser les salariés de son entreprise
Séminaires, soirées conviviales, journées thématiques... Des occasions idéales pour faire passer des messages autrement, et différents de ceux du quotidien. Ces situations sont propices à la motivation des salariés et bien souvent à la cohésion d'équipe. Il permettent aussi d'accélérer l'intégration de nouveaux arrivants dans l'entreprise. Bref, que des avantages ! Evidemment, cela à un coût. Dans tous les cas, cherchez avant toute chose à ce que l'évènement soit réussi, et que toutes les personnes que vous souhaitez y participent et le plus activement possible.
Pour qu'un salarié soit opérationnel, une entreprise doit investir du temps et de l'argent (temps d'intégration, formation...). Cet investissement, vous devez capitalisez dessus en fidélisant vos salariés à votre entreprise. Parmi les outils à votre disposition, pensez aux avantages sociaux : Titres de restauration (l'avantage social le plus utilisé en France), Chèque Emploi Service Universel (CESU), Plan d'Epargne Entreprise (PEE), Plan d'Epargne Retraite Collectif (PERCO), Intéressement au résultat de l'entreprise... Tous ont pour vocation de fidéliser et motiver vos salariés tout en proposant des avantages financiers pour l'entreprise comme l'exonération de tout ou partie des charges sociales, profitez-en !
Ah ! Le véhicule de fonction ou véhicule de société, on le sait, il fait des envieux, il est source de commentaires plus ou moins favorables. Dans tous les cas, c'est un investissement très important pour votre entreprise. C'est aussi un outil de travail qui doit être le plus adapté possible à ce qu'on lui demande. Alors n'hésitez pas une seconde, avant d'acheter un véhicule de fonction ou de société (voiture ou utilitaire) demandez à son futur conducteur ce qu'il en pense ! Préparez soigneusement le choix du modèle de véhicule, des options... avec lui. Les futurs bénéficiaires du véhicule de société ou de fonction seront motivés avant l'achat, puis lors de son usage. Ils en prendront même plus soin. Alors que dans le cas contraire, vous risquez non seulement de ne pas lui faire plaisir, mais en plus, la voiture ou véhicule utilitaire sera plus souvent au garage que prévu ... Découvrez le Guide-Conseils "Quel mode de financement pour votre véhicule de société ?"
Les petits tracas du quotidien "usent" vos salariés : une imprimante qui ne veut pas se connecter, un réseau informatique qui plante, des virus qui viennent détruire les fichiers informatiques, un copieur qui s'arrête pour cause de "bourrage papier", un accès Internet trop lent... Ces détails se cumulent et viennent détruire leur productivité. Pensez à renouveler le matériel informatique qui le nécessite. Non seulement ils seront plus productifs, mais ils travailleront avec motivation ! Prenez un soin tout particulier avec vos salariés qui sont "sur la route". Absents du bureau, ils doivent se débrouiller seuls, sans aide, et personne pour leur remonter le moral au quotidien. Découvrez "nos Conseils pour": Améliorer la productivité des équipes itinérantes.
C'est évident ! Les poubelles pleines, les vitres sales, la moquette tachetée, ... ne sont pas des bonnes conditions de travail. Avez-vous pensez à prendre une société de nettoyage pour effectuer le nettoyage de vos locaux ? Et la climatisation des bureaux et atelier, voilà bien un équipement qui améliore grandement la productivité de vos équipes et leur envie de travailler. En plus, les systèmes de climatisation sont maintenant réversibles (c'est à dire qu'ils chauffent en hiver et produisent du froid en été) silencieux et économiques à l'usage. L'aménagement des locaux lui aussi est capital ! il suffit parfois de réorganiser les locaux, déplacer des bureaux, rapprocher les personnes qui doivent travailler ensemble, mettre quelques cloisons, faire disparaitre les fils dans des faux plafonds, pour que chacun aient plus de plaisir à travailler ! Enfin, dans certaines situations, l'aspect de la sécurité des locaux est important. Se sentir "protéger" par une alarme, un système de badge, une télésurveillance, ... permet à ceux qui le désirent de rester plus tard le soir si nécessaire. Découvrez "nos Conseils pour": Améliorer son environnement de travail.
La formation par des organismes professionnels est un outil de motivation important. La formation professionnelle des salariés c'est les faire évoluer, c'est prendre en considération leurs situations personnelles et leur souhaits. C'est aussi leur permettre d'être meilleur et plus efficace dans le cadre de l'entreprise et donc de tirer parti au sein de votre entreprise de leurs nouvelles compétences ou connaissances. La formation professionnelle avec des organismes de formation améliorera donc la motivation de vos salariés et par la même leur fidélité à votre entreprise. Etant donné que la formation par des organismes de formation reste un évènement rare, car au delà du budget c'est aussi le temps nécessaire aux formations qui est en jeu, choisissez avec vos salariés les sujets de formation ainsi que la méthode de formation utilisée par l'organisme de formation. Vous aurez ainsi un salarié qui sera motivé avant sa formation, pendant sa formation et bien sûr après !
Et oui, travailler avec du mobilier de bureau neuf, cela donne envie de travailler mieux. Là aussi, il est préférable d'impliquer vos équipes dans le choix de leur mobilier de bureau. Donnez leur les contraintes budgétaires et demandez leur de vous faire une proposition, un plan d'aménagement, ... Attention cependant que ce soit bien une proposition consensuelle de toute l'équipe ! En plus, votre entreprise profitera d'une meilleure image auprès de vos visiteurs avec du mobilier de bureau neuf bien organisé.
Discuter entre collègues autour d'une machine à café, ce n'est pas du temps perdu ! Bien souvent, c'est devant le distributeur automatique que vos salariés improvisent une réunion de travail. C'est un lieu de rencontre qui favorise l'esprit d'entreprise, l'intégration des nouveaux collaborateurs que l'on découvre devant la fontaine à eau. Les distributeurs de snacks et confiseries, eux permettront à vos salariés de ne pas rester avec la faim dans le ventre (situation qui stimule plus le retour à la maison que les "heures sup" !). Découvrez les Guides-Conseils : "Comment choisir sa fontaine à eau ?" et "Comment choisir son distributeur de boissons chaudes ?".
Effectuer la remise des bulletins de salaires de manière ponctuelle chaque mois est important. C'est une preuve de respect. Etre sûr que les bulletins de salaires sont justes au niveau du montant, du calcul des congés payés, des primes, ... c'est vital pour les salariés. Facilitez-vous cette tâche ardue et ingrate, choisissez une solution de gestion de la paie fiable qui vous assurera des bulletins de salaires toujours conformes à la législation (malgrè les changements fréquents de la législation).
