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Recrutement de commerciaux

Réussissez le recrutement de vos commerciaux avec l'aide de spécialistes !

Recrutement de commerciaux

Les atouts essentiels :Cahier des charges, recherche de potentiels, sélection de candidats, entretiens de recrutement, intégration... Ils gèrent tout de A à Z ! Vous bénéficiez de leur expérience dans la fonction commerciale pour trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise.

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Recrutement de commerciaux

Réussissez le recrutement de vos commerciaux avec l'aide de spécialistes !

V

ous avez besoin de recruter des commerciaux pour dynamiser vos résultats, mais vous ne voulez pas prendre trop de risques pour cet investissement important ? Deux solutions s'offrent à vous : l'externalisation de votre force de vente ou le recrutement en interne.

Un recrutement réussi de spécialistes
de la vente et du commerce !

En confiant le recrutement de vos commerciaux à un prestataire expérimenté, vous êtes assuré d'un recrutement de qualité. Ils assurent pour vous :

  • L'élaboration du cahier des charges : suivant votre entreprise, votre métier, vos valeurs, ils analysent vos besoins, définissent le profil idéal, et élaborent pour vous un mode de recrutement adapté.

 

  • La recherche de potentiels : sélection de profils dans leur CVthèque, publication d'annonces sur des supports adaptés, ou encore approche directe. Tous les moyens sont mis en œuvre pour trouver des candidats répondant à vos attentes !

  • La sélection de candidats : ils s'occupent pour vous du tri des candidatures, mais aussi des entretiens approfondis (motivations, compétence en situation.

  • La présentation des candidats. s, personnalité), et mettent en place des tests et des exercices de mise

  • La préparation et le suivi d'intégration.

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Les atouts essentiels : Cahier des charges, recherche de potentiels, sélection de candidats, entretiens de recrutement, intégration... Ils gèrent tout de A à Z ! Vous bénéficiez de leur expérience dans la fonction commerciale pour trouver les meilleurs candidats pour votre entreprise.

(1) valable sur le montant total de votre 1re commande.
 

Afin de répondre au mieux à votre besoin,merci de répondre aux questions suivantes :

Pour quel(s) service(s) recherchez-vous à recruter? *
Commercial
Marketing
Informatique et Télécom
Ressources Humaines
Direction (générale ou de département)
Qualité
Autres

Quel profil commercial recherchez-vous ? *
Assistant commercial
Commercial terrain
Commercial GMS
Grands comptes
Technico-commercial
Télévendeur
Autre

Pour quelle fonction de direction souhaitez-vous recruter ? *
Commerciale
Marketing
Administratif et finances
Magasin
Agence
Générale
Autre

Autre, précisez : *

Quel profil RH recherchez-vous ? *
Recrutement
Formation interne
Chef de projet RH
Paie & Administration du personnel
Autre

Quel profil IT recherchez-vous ? *
Technicien informatique
Développeur
Ingénieur développement
Chef de projet
Administrateur système et réseaux
Infographiste
Webmaster
Autre

Quel profil marketing recherchez-vous ? *
Assistant Marketing
Chef de produit
Chef de groupe
Communication
Etudes & enquêtes
Marketing Direct
Autre

Quel est l'intitulé du poste ?

Quel est le statut de la personne à recruter ? *
Cadre
Chef de service/Manager
Agent de maîtrise
Assistant(e)
Employé(e)
Autre(s)

Quel type de contrat envisagez-vous ? *
Interim
CDD
CDI

Quel est votre secteur d'activité, ou code NAF ? *

Pour le poste proposé, s'agit-il : *
D'une création de poste
D'un remplacement
Autres

Si autres, merci de précisez :

Date prévue de l'embauche: *
Dans le mois
Dans 1 à 3 mois
Dans 3 à 6 mois
6 mois ou plus
Indifférent sous réserve de trouver le profil

Quel est l'effectif de votre société ? *
0
1 à 2
3 à 4
5 à 9
10 à 19
20 à 49
50 à 249
250 et plus

Quel est le code postal de votre entreprise ? *

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